Saiu a nova CCT 2026 X 2027 a convenção poreara ser baixada nonLink do Sindvest abaicho.

Os salários dos empregados da categoria profissional convenente, diferenciados dos
pisos salariais fixados na Cláusula Primeira anterior e até R$ 1.900,00 (mil e novecentos
reais) serão reajustados em 1º de fevereiro de 2026 com o percentual de 5,30% (cinco
vírgula trinta por cento). Os salários acima de R$ 1.900,01 (mil, novecentos reais e um
centavo) terão reajuste de 4,30% (quatro vírgula trinta por cento), percentuais que
incidirão sobre os salários vigentes em 1º de fevereiro de 2025.

QUADRAGÉSIMA SÉTIMA – DIFERENÇAS SALARIAIS – As diferenças salariais advindas da aplicação do presente instrumento, deverão ser pagas juntamente com os salários da competência março/2025, sem qualquer ônus.

Também conseguimos mas uma conquista para so trabalhadores.

QUADRAGÉSIMA QUARTA – PRÊMIO ASSIDUIDADE – Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas concederão mensalmente aos seus empregados que exerçam as funções dos grupos aqui convencionados, um prêmio caracterizado da seguinte forma:

Sobre o piso correspondente do empregado, será concedido um percentual distribuído dentro dos seguintes parâmetros:

1) 03% (três por cento) para os empregados que não tenham faltado nenhum dia ao serviço dentro do respectivo mês trabalhado e que tenha cumprido a jornada de trabalho integral, com pontualidade, desempenho com afinco suas atividades laborais, sem qualquer forma de advertência, nos termos da lei.

2) 02% (dois por cento) para os empregados que tenham até 01 (uma) falta justificada por atestado médico e que tenha cumprido a jornada de trabalho integral, com pontualidade, desempenho com afinco suas atividades laborais, sem qualquer forma de advertência, nos termos da lei.

• 1º – Não fará jus a nenhuma premiação o empregado, que tiver acima de 01 (uma) falta, mesmo que amparado por atestado médico.
• 2º – Não será considerada, como ausência para os efeitos desta cláusula aquelas previstas no art. 473 da CLT.
• 3º – O prêmio ora instituído é de caráter obrigatório, e não se acumulará com outros da mesma natureza, que estejam sendo ou venham a ser concedidos pela empresa, prevalecendo o aqui acordado.

A convençao coletiva podera se baixada no link:  https://sindivestmg.com.br/convencao/